点点滴滴，人间真情，滴水之恩，涌泉相报对事业的追求，对社会的回报，只有逗号，没有句号
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为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推动主题教育走深走实，12月21日晚8点，红桃开集团公司党委组织党员收看CCTV《榜样8》专题教育片，教育引导党员学习榜样、争当先进，主动作为、担当有为。《榜样8》专题节目通过先进事迹展示、典型代表访谈、重温入党誓词等形式，生动展现了钱七虎、刘玲琍、唐菊兴、吴惠芳、李桂科、热孜万古丽·沙吾提6名党员和浙江省余姚市梁弄镇横坎头村党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想突出事迹，以及坚定信念、践行宗旨、拼搏奉献、廉洁奉公的高尚品质和精神风范，彰显基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。集团公司党委采用集中收看直播、手机在线直播等多种形式组织观看学习。榜样催人奋进，先进激励前行，大家纷纷表示要以榜样为镜，向先进看齐，把学习成果融入到实际工作中，牢记初心使命，弘扬优良作风，服务广大群众，发挥带头作用，不断提高政治素养和业务能力，在自身工作岗位上作出优异的成绩。
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2023年12月5日，武汉东湖新技术开发区税务局与红桃开集团共同开展了“党建引领聚合力，联建共建促发展”的主题党建共建活动，并现场签订了党建共建协议书。 本次活动在红桃K集团举行，活动旨在深入贯彻落实党的二十大精神，实现“资源共享、优势互补、共谋发展”的党建工作格局，武汉东湖新技术开发区税务局所得税科党支部、督察内审科党支部、人教科党支部、考核考评科党支部、第四税务所党支部主要负责领导与红桃开集团党委机关党支部核心人员，党员代表20余人共同参与了此次活动。 红桃开集团党委机关党支部书记胡文新表明了此次联建活动的重要意义，表示此次是一个开始，后续双方将更加不断加强党组织建设，搭建党组织交流平台，充分发挥党建共建的优势互补作用，提升双方党建工作水平。 东湖高新第四税务所所长周翔对此次活动的组织表示高度认可，并表示双方不仅要更好的融合党建交流，他们也将更扎实的做好企业的服务。 会上，武汉东湖新技术开发区税务局党员代表领学了《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》第九章内容。红桃开集团党员代表领学《习近平主持召开中央全面深化改革委员会第三次会议强调 全面推进美丽中国建设 健全自然垄断环节监管体制机制》。 双方还在会上共同签署了签订联建共建协议，双方将秉承“党建共抓、资源共享、活动共办、共同提高”的原则，拓展以党建链引领产业链、工作链、服务链，推进党建与业务深度融合。此外，税务局各科党支部人员相继针对红桃K集团财务人员提出的相关宣传税惠政策，解答了相关税收疑问。 税务局各科一行参观红桃K集团产品展示厅此次活动，双方不仅共同学习了党建重要内容，还切切实实的解答了关于税惠政策，解答了企业税收疑问。相信，在双方共同签订联建共建协议后，一定会共同发力，研究解决实际困难和问题，充分发挥基层党组织“红色引擎”的作用。
为进一步加强党员经常性教育，激发党员及各位高管在内的全体人员的的爱国热情，强化党员意识和党性观念，夯实集团公司党委的凝聚力和战斗力。红桃K集团公司党委于2023 年 11 月 20 日组织开展了“观红色电影 缅怀革命先烈”主题观影《志愿军：雄兵出击》活动。集团公司党委部分党员、入党积极分子及高管人员30余人参与了观影活动。红桃K集团党委副书记、集团执行总裁解砾对本次党建活动致辞《志愿军·雄兵出击》这部影片，是一部弘扬爱国主义精神，开展爱国主义教育的鲜活教材。2023年10月24日，十四届全国人大常委会第六次会议表决通过《中华人民共和国爱国主义教育法》，自2024年1月1日起施行。目的是培养全民特别是广大青少年的民族自尊心和自豪感，树立为国家和民族无私奉献、英勇献身，为国家安全而奋斗的理想、信念，自觉维护国家和民族的尊严与利益，提高民族凝聚力，促进国家现代化建设。红桃K集团党委书记、集团董事长谢圣明亲率党员参与观影《志愿军·雄兵出击》这部影片，再现了新中国成立之初，中国共产党和人民政府以非凡气魄和胆略，作出“抗美援朝、保家卫国”历史性决策的过程，全景式、多维度地再现新中国的“立国之战”。因此，这部电影也是一堂鲜活、生动的党课。正值全党开展第二批主题教育活动期间，集团公司党委要求全体党员，在观看《志愿军》这部影片后，每一位党员结合公司发展，以及自身岗位职责和工作要求，写一篇观后感，在各党支部的主题党日活动中分享心得、交流感悟，聚力赋能、踔厉奋发。《志愿军》观后感 撰述人：红桃K药业出纳兼成本会计、党员邓鸿涛11月20日下午参加中共红桃开集团股份有限公司委员会组织的观红色电影，缅怀革命先烈活动，影片《志愿军》场面震撼，人物鲜活，自己也被带入了其中。其中触动我内心的有3句话。其一是：上下同欲者胜。国家如此，企业更应如此。从董事长、总经理、总监，一直到各岗位的员工，上下同心，既能团队作战，又能独立应战，这个企业才能更有凝聚力，才更有战斗力。（团队的理解是从上而下的，董事长需要一个精英团队例如总经理、总监等，而总经理也需要一个团队，那就是他所领导的部门，如果总经理只想着自己单干，没有传递上层的信息，没想到和手下的员工共同研究解决问题，那也是无法支撑总经理壮大的，当然每个时期所需要的团队人数，质量也是不同的，随着企业的不断壮大，对团队的要求也会越来越高。）同心理解的是同向，同益，同责。同向共同的方向，要把红桃K打造成中国血健康专家，争创一流企业。同益是共同的利益，企业壮大经济增长，员工的收入也能增长。同责是企业与员工有共同的责任心，对待产品确保千支万粒品实质优，对待工作确保工作零差错，事事及时，件件钉子回脚。其二是：只有保存自己，才能有力量保卫国家。我的理解是在企业中要不断提升自己，在工作中积累经验，在学习中积累知识，将学的知识运用到工作中，再结合工作中的经验，总结出本岗位更优化的流程，如何将自己的事情做得更好，并与同事之间无缝衔接。我还想说的一点是企业价值和个人价值，两者之间是相辅相成，也有矛盾冲突。相辅相成是互相成就，互相扶持。矛盾冲突是当企业利益与个人利益相左时，作为员工的个人取舍，是把企业放在第一还是个人放在第一。公司第四季度生日会上的拜师环节就挺有意义，以前常听说的一句话是教会了徒弟师傅就没饭吃，其实这也是体现的一种企业价值和个人价值的冲突，站在公司的层面，师傅如何教会徒弟，如何传帮带，其实是在帮公司培训人才。其三是：坚持真理，修正错误。要有自己的想法，在一线的员工更能体会一线的工作状态，突发状况与制度规定不符，要当机立断改变操作方法有时候可能会更适当，事后可以再总结并修订制度。最后，不能忽略任何一个岗位，相信红桃K大厦在大家齐心协力下一定会建成。
